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特蝶坚持“以人为本，共同发展”的人才理念，特蝶视人才为最强的核心竞争力，诚实守信且招纳人才、培养人才是特蝶最大的财富。
我们倡导“为企业创造利润、为社会创造价值、为员工创造机会”的企业价值观念，尊重知识、尊重个性，注重人才和公司共同和谐发展，强调沟通、合作、务实、敬业的工作作风，实行“能进能出，能上能下”的动态管理机制，构建进取、合作、奋斗的学习型团队。
在特蝶，我们将为您提供成就事业的平台：科学的人力资源管理、优厚的薪资待遇、周密的职业发展规划、良好的激励机制、完善的培训体系和施展才华的广阔空间。
用人机制：唯才是举，注重内部培养
在选择人才上，我们对所有的空缺岗位均按照“公平、公正、公开”的原则，实行外部选才，内部竞聘机制，形成人尽其才、才尽其用，能者上、平者下的用人机制，对中高层人员打破终身制，采用年度考核聘任制。同时，我们将员工个人职业规划和公司发展结合起来，并制定相应的培训和晋升计划，为员工纵向和横向发展提供广阔空间，使员工成为职业专才。
用人标准：能力本位，以德为先
在用人标准上，我们强调能力为主，品德优先.
培训体系：搭建知识平台，完善职业技能，优化培训内容
对员工进行科学系统的培训是企业发展最有眼光的投资，它是加速人才发展的重要手段，是加强员工归属感和增强企业凝聚力的重要保证，也是公司给予员工的长远自身投资。我们通过对不同层面、不同形式的培训，帮助企业员工全面发展，为员工能力的提升和晋升服务。
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